Moritz Freiherr Knigge

"Der Erfolgsfaktor Wertschätzung läßt die Möglichkeiten wachsen, wenn Menschen da anfangen, wo sie den größten Hebel haben: bei sich selbst." - Interview mit Moritz Freiherr Knigge

Freiherr Knigge, Sie sind Experte auf dem Gebiet des besseren Miteinanders. Wie kam es dazu?
Bevor ich mich 2002 selbständig gemacht habe, habe ich in Unternehmen sehen können, wie wichtig ein gutes Miteinander für die Freude jedes Einzelnen an seiner Arbeit und den Erfolg des Unternehmens als Ganzes ist. In einer Studie KPMG wurde der Anteil der Teil des Umsatzes, der davon abhängt, wie Menschen miteinander umgehen, auf 25% beziffert. Mich interessiert einfach sehr, was zwischen Menschen passiert und was möglich ist, wenn Menschen wohlwollend, zuvorkommend und selbstbewusst, kurz: wertschätzend miteinander umgehen.

Sie sind ein Nachfahre des berühmten Adolph Freiherr Knigge. Hat Sie ihre Abstammung in ihrer Berufswahl beeinflusst?
Die Leute haben immer die Vorstellung, ich sei schon in der Wiege mit dem Werk meines berühmten Vorfahren erzogen worden, aber das war nicht der Fall. Umgangsformen und Etikette standen bei uns als Thema nie im Vordergrund. Ich kann mich auch nicht daran erinnern, dass meine Eltern jemals gesagt hätten: „Jetzt bist du alt genug und musst das Buch von Adolph Freiherr Knigge mal lesen!“ Im Gegenteil, es gibt einige Menschen in meiner weiter gefassten Familie, die es ganz furchtbar finden, was ich tue. Sie werfen mir vor, ich wolle meinen Namen vergolden. Ich erfahre mehr Kritik als Unterstützung.

Sie referieren über zeitgemäße Formen der Wertschätzung, aber auch über traditionelle Höflichkeit. Gibt es Gemeinsamkeiten zwischen den beiden?
Ich besitze zwar keine Zeitmaschine. Ich glaube aber, dass sich über die Zeitalter wenig daran geändert hat, was die Menschen im Umgang miteinander mögen und was nicht. Wer nur an sich denkt, die Wahrheit mit dem Löffel frisst und andere zum Publikum seiner Profilneurosen macht, der war früher ein schwieriger Zeitgenosse und ist es heute. Wer sich seiner menschlichen Neigungen bewusst wird und auch andere einmal glänzen lässt, der darf heute wie damals damit rechnen, dass ihn seine Mitmenschen wertschätzen. Das ist zeitlos. Nicht zeitlos sind bestimmte Formen und gesellschaftliche Codes des Miteinander: Die Umgangskultur wird direkter: Aus Sie wird Du, aus der Dame ein emanzipierte Frau, aus dem Patriarchen ein Auslaufmodell. Authentizität und Kooperationsfähigkeit werden zu immer wichtigen Fähigkeiten.

Sie betonen die Wichtigkeit von Wertschätzung im Miteinander. Inwieweit kann Wertschätzung auch ein Erfolgsfaktor sein?
Wertschätzung ist ein Erfolgsfaktor, weil er mir hilft,das Zwischenmenschliche frei und aktiv zu gestalten, anstatt mich als Spielball von nervenden Kollegen, herablassenden Vorgesetzten und ungehobelten Mitarbeiter zu fühlen. Der Erfolgsfaktor Wertschätzung lässt die Möglichkeiten wachsen, wenn Menschen da anfangen, wo sie den größten Hebel haben: bei sich selbst.

Höflichkeit fängt bei uns selbst an, sagen sie. Warum müssen wir zuerst auf uns selbst und unseren Umgang mit anderen schauen?
Weil unser Wunsch, andere zu ändern, genauso groß wie unerfüllbar ist. Menschen lassen sich nicht ändern, sie ändern sich selbst. Wenn sie dazu Veranlassung haben. Und eine wichtige Veranlassung ist nach meiner Erfahrung die Unzufriedenheit mit den ganzen „Doofmännern und -frauen“, die einem tagtäglich das Leben zur Hölle machen.

Wertschätzung bedeutet, die Perspektive zu wechseln: „Hör auf, an anderen rumzufummeln, kehre mal vor Deiner eignen Haustür.“ Am besten funktionieren die meisten Dinge im Umgang mit Menschen mit dem Finger an der eigenen Nase: Wer sich seine geringschätzenden Neigungen ebenso bewusst macht wie seine wertschätzenden Möglichkeiten, der schaltet den Erfolgsfaktor ein. Ohne andere auszuschalten.

Vielen Dank für das Gespräch!